Эффективно ли сотрудники используют рабочее время? Результаты проводимых внутри десятков компании исследований привели к неутешительным для руководителей выводам: впустую проводится около четверти того времени, которое должно посвящаться достижению оставленных целей. И связано это, зачастую, не с тем, что работники компании страдают «ленцой» - просто мотивация персонала в данной коммерческой или государственной структуре осуществляется недостаточно эффективно. Никто не станет спорить с утверждением, что наемный сотрудник только в том случае станет самоотверженно трудиться, когда цели компании будут в полной мере совпадать с его собственными. Это непреложная истина, с которой необходимо считаться всему руководящему составу фирмы.
Что случается, когда мотивация персонала не берется во внимание при составлении далеко идущих планов? На бумаге все выглядит блестяще – на практике же далеко не всегда удается внедрить все задуманное в жизнь. И дело все не в том, что сотрудники, как уже было сказано выше, ленятся – они никак не заинтересованы в том, чтобы повышать производительность своего труда. Зачем человек будет, выражаясь обывательским языком, перенапрягаться, если его старания никто не увидит и не оценит? В данном случае руководителям необходимо очень гибко подойти к тому, чтобы заинтересовать людей эффективно работать – благо, что методик и технологий для этого существует предостаточно.
Как свидетельствует мировой опыт, наиболее действенной является мотивация персонала на результат. Предварительно, конечно же, требуется провести колоссальную селекционную работу, чтобы укомплектовать штат предприятия настоящими профессионалами (задача эта возлагается на отдел кадров). Однако, положительные итоги не заставят себя долго ждать. В 9 случаях из 10 материальное стимулирование сотрудников, выполняющих (или перевыполняющих план) позволяет компании активно продвигаться вперед на рынке. Как правило, мотивация персонала плотно связана с внедрением ключевых показателей эффектности (KPI). В данном случае перед непосредственными исполнителями ставятся вполне конкретные цели, выраженные в количественных показателях, при выполнении которых сотрудник вправе рассчитывать на материальное или иное поощрение. Необходимо участь, что поставленные задачи должны быть реально выполнимыми, а также понятными для всех без исключения сотрудников.
Читайте также:
- Адвокаты Москвы предлагают
Безусловно, юридические услуги по защите своих прав нужны гражданам и организациям постоянно и в большом объёме
- Школы для изучения иностранных языков.
- Воздушно-пузырчатый переезд
Наконец-то, получена долгожданная квартира. Сделан шикарный базовый ремонт. Полы покрыты модным ламинатом. Окна задорно поблескивают на солнышке глянцем стекол в красивых рамах...
- Платежные системы
- Мотивация персонала: что это такое?
В подавляющем большинстве случае проблемы компании связаны с тем обстоятельством, что руководство не может мотивировать сотрудников на увеличение производительности труда
- Курьерская рассылка – помощь в развитии бизнеса.
- Международный статус официальных документов
Человеку несведущему в узкоспециальных вопросах лингвистики и права термин «апостиль» или, к примеру, словосочетание «апостиль на доверенность» вряд ли что-то вразумительное скажет.
- Актуальность новостей в средствах массовой информации.
- Обучение ресторанному делу
- Китайские планшетники в Москве
- Хостинг. Выбор платформы
От чего зависит качественный хостинг? Конечно, во-первых, от профессионализма сотрудников хостинговой компании, и во-вторых, он того, насколько хорошее и современное оборудование они используют в работе.
- Мужские футболки фред перри
- Корпоративное обучение, изучение испанского языка и французского языка
Уже не первый год различные фирмы пользуются услугами корпоративного обучения своего персонала иностранным языкам. Такая программа являются частью...
- Бен Шерман Поло.
Сами по себе поло Бен Шерман являются прекрасным решением вопроса приобретения удобной, стильной и красочной одежды по приемлемой цене.
- Настенные часы-как сделать правильный выбор?
Если затронуть тему выбора настенных часов, то из всего разнообразия сложнее всего сделать выбор из часов с кварцевым механизмом. Такие часы сложно отнести к Премиум-классу, но скорей всего их можно отнести к Бизнес-классу.
- Туры в Обидуш, Португалия
Одной из ярких особенностей Португалии является Обидуш, который напоминает средневековую сказку. Именно в этот город стремились все короли на свой медовый месяц или дарили его своим возлюбленным в качестве свадебного подарка.
- Cистема мультирум
- "Евросеть" заменяет символику
Человечек с мобильным телефоном, на протяжении 14 лет служивший символом «Евросети», уходит в историю — ему на смену придет желтая собачка на белом фоне. У «Евросети» стартовал рестайлинг, на который может уйти примерно 4 миллиарда рублей.
*
